リーダーはどこを見るのか？

自分は小さな人間だと自己開示した。
そう自己開示することで結果的にメンバーに勇気を与えた。
見栄やよく思われたいという小さなプライドをすて、
チームメンバーが勇気づけられる成果にコミットした全体目線での大きなプライドを優先した。
個人目線から全体目線へ。視座の違いが成果の違いを生む。